Boetebedragen bij onderbetaling en niet-girale betaling 💸🐝

Zoem, zoem! Cijfertje vliegt weer met nieuws, en dit keer over boetes. Ja, je leest het goed—boetes voor onderbetaling en niet-girale betaling van het minimumloon. Het besluit waarin deze boetebedragen staan, is opnieuw gepubliceerd. En dat alles dankzij de invoering van het minimumuurloon per 1 januari 2024. Tijd om alles op een rijtje te zetten!

Minimumuurloon: Wat is er veranderd? ⏰

Vanaf 1 januari 2024 heeft iedere werknemer in Nederland recht op een uniform minimumuurloon. Dat betekent dat het niet meer uitmaakt hoeveel uren een normale werkweek heeft—het uurloon moet gelijk zijn voor iedereen! Dit is allemaal onderdeel van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Met de invoering van het minimumuurloon is ook het vernieuwde beleidsbesluit gepubliceerd waarin de boetebedragen voor onderbetaling staan. Het vorige besluit stamde uit 2018 en is nu ingetrokken.

Boetes voor onderbetaling: Pas op! 💥

Als je je werknemers onderbetaalt, zit je in de gevarenzone. De Belastingdienst staat klaar met bestuurlijke boetes, en de hoogte daarvan hangt af van hoe lang je je werknemers onderbetaalt én met welk percentage. Het boetenormbedrag begint bij €500 per werknemer, maar kan oplopen tot een pijnlijke €10.000! 😬

Geen veranderingen in de boetes 🧾

Goed om te weten: de boetes en dwangsommen die in het vernieuwde besluit staan, zijn niet aangepast. Dus de bedragen blijven hetzelfde als voorheen. Maar dat betekent natuurlijk niet dat je rustig achterover kunt leunen—zorg ervoor dat je altijd het juiste loon betaalt!

En wat is een girale betaling eigenlijk? 💳

Ah, “giraal” klinkt misschien een beetje chic, maar het betekent simpelweg dat je je werknemers via de bank betaalt. Dus geen contant geld in een envelopje overhandigen, dat is namelijk een “niet-girale” betaling. Girale betalingen zijn beter te traceren (en daar houdt de Belastingdienst van!). Betaal je niet giraal, dan kun je ook op een boete rekenen. 💸

Kortom: Cijfertje zegt: houd alles netjes bij, betaal je werknemers goed (en via de bank!), en voorkom die vervelende boetes. Niemand houdt van onverwachte rekeningen, toch?

Blijf slim, betaal op tijd, en buzz on! 🐝